ในยุคเศรษฐกิจแบบโลกาภิวัฒน์ ทรัพยากรบุคคลกรคือหัวใจสําคัญของการแข่งขันระดับสากล ประเทศที่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพย่อมพัฒนาได้ไวและได้เปรียบประเทศอื่น ซึ่งไต้หวันประสบปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถมาอย่างต่อเนื่อง [su_spacer size=”20″]
ผลการศึกษาจากหลายสถาบันยืนยันข้อมูลดังกล่าว Oxford Economics คาดการณ์ใน Global Talent 2021 ว่า ในปี ค.ศ. 2021 ไต้หวันจะขาดแคลนผู้มีความสามารถเป็นอันดับหนึ่งจาก 46 ประเทศที่ได้รับการสํารวจ [su_spacer size=”20″]
นอกจากนี้ IMD’s World Competitiveness Center เผยใน IMD World Talent Report 2016 ว่า ไต้หวันถูกจัดให้อยู่ในอันดับที่ 24 จาก 61 ประเทศที่มีความพร้อมและความน่าดึงดูดในการลงทุน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าไต้หวันจําเป็นต้องปรับปรุงกฎการจ้างงานสําหรับผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ เพื่อดึงดูดผู้มีศักยภาพให้เข้ามาทํางานและอาศัยอยู่ในไต้หวัน [su_spacer size=”20″]
The Act for the Recruitment and Employment of Foreign Professionals (“Foreign Professionals Act”) ประกาศใช้เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ ค.ศ. 2017 มีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากนานาชาติให้เข้ามาทํางานและอาศัยอยู่ในไต้หวัน เพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านความสามารถและทักษะของบุคคลากรในประเทศ โดยบุคคลเหล่านี้จะช่วยผลักดันบริษัทไต้หวันสู่ความเป็นสากล และสร้างความสัมพันธ์กับนานาประเทศด้านการเมืองและเศรษฐกิจ รวมถึงเพิ่มการต่อรองทางการค้า [su_spacer size=”20″]
พ.ร.บ. ฉบับนี้ได้ปรับปรุงเนื้อหาและผ่อนปรนกฎระเบียบบางประการ เช่น การผ่อนปรนเรื่องวีซ่า การทํางาน และข้อบังคับในการอยู่อาศัย อีกทั้งยังมีการขยายผลประโยชน์ด้านประกันสุขภาพ ด้านภาษี และการเกษียณอายุ [su_spacer size=”20″]
พ.ร.บ. ฉบับนี้ เอื้อประโยชน์ให้แก่บุคคลใน 3 กลุ่มหลัก ได้แก่ (1) ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ (Foreign Professionals) (2) ผู้เชี่ยวชาญพิเศษชาวต่างชาติ (Foreign Special Professionals) และ (3) ผู้เชี่ยวชาญ อาวุโสชาวต่างชาติ (Foreign Senior Professionals) [su_spacer size=”20″]
สิทธิประโยชน์สําหรับชาวต่างชาติทั้ง 3 ประเภทข้างต้น แบ่งเป็น 3 ประการหลัก ดังนี้
| การผ่อนปรนด้านการทํางาน การทําวีซ่า และกฎในการอยู่อาศัย
|
• การออก Employment Gold Card ให้กับผู้เชี่ยวชาญพิเศษชาวต่างชาติ
• ศิลปินอิสระชาวต่างชาติ สามารถขอใบอนุญาตทํางานได้เองโดยไม่ต้องผ่านนายจ้าง • โรงเรียนกวดวิชาในไต้หวัน ได้รับอนุญาตให้จ้างครูชาวต่างชาติที่มีความเชี่ยวชาญ หรือทักษะในการสอนระดับมืออาชีพ • ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มองหางานในไต้หวัน สามารถขอวีซ่าสําหรับหางาน (employment-seeking visa) |
| การผ่อนปรนข้อบังคับ ในการอยู่อาศัย ของพ่อแม่ คู่สมรส และบุตร
|
• ผ่อนปรนกฎในการขอเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร (Permanent Residency) สําหรับคู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้เชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นผู้อยู่อาศัยถาวร
• บุตรที่บรรลุนิติภาวะของผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติซึ่งมีคุณสมบัติตามที่กําหนด สามารถขอใบอนุญาตทํางานได้ • ชาวต่างชาติผู้เชี่ยวชาญพิเศษที่ทํางานในไต้หวันและมีรายได้มากกว่า 3 ล้านดอลลาร์ไต้หวันต่อปี สามารถหักค่าใช้จ่ายสําหรับเสียภาษีได้จํานวนร้อยละ 50 ของรายได้ในช่วงระยะเวลา 3 ปีแรก • ขยายระยะเวลาวีซ่าสําหรับเยี่ยมครอบครัว (Family visit Visa) จาก 6 เดือน เป็น 1 ปี |
| ผลประโยชน์หลังเกษียณอายุ ประกันสุขภาพ และภาษี
|
• ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ได้รับการอนุมัติให้เป็นผู้อยู่อาศัยถาวร จะอยู่ในระบบบํานาญภายใต้กฎหมายว่าด้วยเงินบํานาญของแรงงาน (Labor Pension Act)
• คู่สมรสและบุตรได้รับสิทธิประกันสุขภาพโดยไม่ต้องรอระยะเวลา 6 เดือน • ชาวต่างชาติผู้เชี่ยวชาญพิเศษที่ทํางานในไต้หวัน และมีรายได้มากกว่า 3 ล้านดอลลาร์ ไต้หวันต่อปี สามารถหักค่าใช้จ่ายสําหรับเสียภาษีได้จํานวนร้อยละ 50 ของรายได้ เป็นระยะเวลา 3 ปี |
[su_spacer size=”20″]
ข้อมูลเพิ่มเติม
www.ndc.gov.tw/en/Content_List.aspx?n=153CD4D68F158AC8
รายละเอียดพระราชบัญญัติ https://foreigntalentact.ndc.gov.tw/en/
แผ่นพับประชาสัมพันธ์ https://www.ndc.gov.tw/en/Content List.aspx?n=153CD4D68F158AC8
ติดต่อสอบถาม
สายด่วน +886-2-2311-2031
เว็บไซต์ www.contacttaiwan.tw
[su_spacer size=”20″]
สํานักงานการค้าและเศรษฐกิ
