มาตรการ/ กลุ่มเป้าหมาย
|
รายละเอียด
|
1. นักศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาทั้งจากสถาบันการศึกษาในจีนและในต่างประเทศ
|
– จะได้รับเงินสนับสนุนรายละ 1,000 หยวน เมื่อย้ายทะเบียนบ้านมายังนครซีอานและมีการเซ็นสัญญาการจ้างงานและเข้าระบบสวัสดิการสังคมตามกฎหมายแรงงานแล้ว
|
2. นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาในนครซีอานที่ย้ายทะเบียนบ้านและทำงานในนครซีอาน
|
– สถาบันการศึกษาจะได้รับเงินสนับสนุน 200 หยวน/ นักศึกษา 1 ราย
|
3. บุคลากรที่สำเร็จการศึกษาไม่เกิน 5 ปี และก่อตั้งบริษัท/ ธุรกิจ โดยต้องได้รับใบอนุญาตประกอบกิจการและดำเนินธุรกิจในนครซีอานมาแล้วไม่ต่ำกว่า 6 เดือน
|
– เงินอุดหนุนวิสาหกิจรายละ 5,000 หยวน
– บริการสินเชื่อเพื่อวิสาหกิจตั้งแต่ 500,000 ถึง 1 ล้านหยวน
|
4. บุคลากรที่สำเร็จการศึกษาไม่เกิน 2 ปี และประกอบอาชีพอิสระ
|
– เงินอุดหนุนสวัสดิการสังคม/ ประกันสังคมไม่เกิน 2 ปี
|
5. สนับสนุนภาคเอกชน/ ภาคประชาสังคมให้มีส่วนร่วมในการประเมินความสามารถของบุคลากรคุณภาพ (Talent)
|
– เปิดโอกาสให้หน่วยงานภาคเอกชน (บรรษัทใหญ่) สภาหรือสมาคมอุตสาหกรรม/ ภาคประชาสังคมได้มีส่วนร่วมในการประเมินความสามารถของ Talent
|
6. ขยายขอบเขตของประเภทบุคลากรคุณภาพ(Talent)
|
– เพิ่มประเภทบุคลากรคุณภาพให้ครอบคลุมถึงข้าราชการ ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมและความคิดสร้างสรรค์ และผู้ประกอบวิชาชีพอิสระ
|
7. เร่งเพิ่มจำนวนและพัฒนากลุ่มบุคลากรคุณภาพพิเศษ 特殊人才(Special Talent)
|
– สนับสนุนให้เพิ่มบทบาทของกลุ่มบุคลากร Special Talent โดยให้บริษัทจัดอบรมเสริมทักษะให้แรงงาน เมื่อผ่านการฝึกอบรมจะได้รับใบประกาศนียบัตรพร้อมเงินสนับสนุนตามตำแหน่ง/ ทักษะของแรงงาน อาทิ (1) ผู้เชี่ยวชาญหรือช่างเทคนิคเฉพาะทางอาวุโสจะได้รับ 2,000 หยวน/ ราย และ (2) แรงงานอาวุโสและระดับรองลงมาจะได้รับ 1,000 หยวน/ ราย
|
8. สถาบันการศึกษาระดับสูง/ บัณฑิตวิทยาลัย (High-level Graduates) สามารถยกเว้นการ “ทดสอบข้อเขียน” ในกระบวนการรับสมัครนักศึกษา
|
– ในกลุ่มวิชาที่มีความต้องการเร่งด่วน สามารถพิจารณายกเว้น “การทดสอบข้อเขียน” โดยอนุญาตให้สามารถใช้การประเมินโดยตรงได้ (Direct Appraisal)
|
9. เพิ่มหลักประกันที่พักอาศัยให้แก่บุคลากร
|
– หน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลนครซีอานหากมีบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอกจะได้รับเงินสนับสนุนที่พักอาศัยจากเดิม 100,000 หยวน/ 5 ปี/ ครอบครัว เป็น 150,000 หยวน/ 5 ปี/ ครอบครัว
|
10. ผ่อนปรนเงื่อนไขการเข้าถึงการประกอบอาชีพของชาวต่างชาติในนครซีอาน
|
– ยกเลิกการกำหนดอายุชาวต่างชาติ/ นักศึกษาต่างชาติที่ศึกษาในประเทศจีนและบุคลากรที่จบจากสถาบันการศึกษาชั้นนำของโลกที่มาทำงานในนครซีอาน โดยชาวต่างชาติสามารถยื่นเอกสารขอ Work Permit ผ่านระบบออนไลน์ได้โดยตรงที่www.xahrss.gov.cn/fwdt/
|
11. เร่งสร้างระบบอุดหนุน/ สวัสดิการแก่บุคลากรชาวต่างชาติ
|
– บุคลากรชาวต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในนครซีอานในสาขาวิจัยและพัฒนาอุตสาหกรรมมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนและเงินสนับสนุนสูงสุด 600,000 หยวน/ ปี
|
12. รางวัล “Xi’an Friendship Award” เพื่อสนับสนุนบุคลากรต่างชาติ
|
– ให้สิทธิบุคลากรชาวต่างชาติที่ทำงานในสถาบันการศึกษาชั้นนำ หน่วยงานวิจัยและพัฒนาทางด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของนครซีอาน มีสิทธิ์ได้รับรางวัล “Xi’an Friendship Award” มูลค่ารางวัลละ 30,000 หยวน และรางวัล “Outstanding Xi’an Foreign Expert Award” มูลค่ารางวัลละ 10,000 หยวน
|
13. เร่งสร้างเวทีความร่วมมือที่เป็นรูปธรรม
|
– จ้างผู้เชี่ยวชาญ ผู้มีชื่อเสียงในสังคม และศิษย์เก่าของสถาบันการศึกษามารับตำแหน่ง “Xi’an Recruiting Ambassadors” และ “Campus Special Envoys” เพื่อสร้างพันธมิตรทางการศึกษา โดยร่วมกับบุคลากรกลุ่ม High-level talent จากสถาบันการศึกษาชั้นนำทั่วโลก จัดตั้ง “Leader Workstation” ร่วมกัน เพื่อขยายขอบเขตความร่วมมือของบุคลากรชั้นนำ
|