โอกาสไทยในสถานการณ์ขาดแคลนแรงงานของเยอรมนี -

ประเทศเยอรมนีประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยพบว่ามีการจ้างงานในประเทศปี 2560 ทั้งหมด 44.48 ล้านตำแหน่ง สูงที่สุดเป็นประวัติการณ์ เพิ่มขึ้นจากปี 2559 ประมาณ 6.38 ตำแหน่ง เป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดตั้งแต่การรวมประเทศในปี 2533 และเพิ่มขึ้นในทุกสาขาเศรษฐกิจ โดยการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นนี้ มีสาเหตุมาจากการขยายตัวทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี และมีจำนวนผู้ว่างงานประมาณ 2.385 ล้านคน หรือร้อยละ 5.3 ของกำลังแรงงานในประเทศ ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ำที่สุดตั้งแต่การรวมประเทศ โดยเป็นการว่างงานระยะยาวประมาณ 8 แสนคน หรือ 1 ใน 3 รวมทั้งมีจำนวนตำแหน่งงานว่างในปี 2560 ราว 8 แสนตำแหน่ง (คิดเป็น 100 ตำแหน่งงานต่อผู้ว่างงาน 298 คน) ซึ่งเป็นอัตราสูงที่สุดตั้งแต่การรวมประเทศเช่นกัน

คาดว่าสถานการณ์การขาดแคลนแรงงานมีแนวโน้มรุนแรงมากขึ้น เนื่องจากกำลังแรงงานในประเทศยังคงลดลงในแต่ละปีตามแนวโน้มสังคมผู้สูงอายุ ในขณะที่แรงงานต่างชาติปีละ 1.2 แสนคน และผู้อพยพที่เดินทางเข้าประเทศจั้งแต่ปี 2558 ที่มีทักษะที่พร้อมจะทำงานประมาณ 1.5 แสนคน (1 ใน 7 ของจำนวนผู้อพยพทั้งหมด) ไม่เพียงพอต่อความต้องการแรงงานที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นปีละอย่างน้อย 3-4 แสนคนในอีก 5 ปีข้างหน้าได้ ทั้งนี้ประมาณ 5.5 แสนตำแหน่งงาน หรือ 2 ใน 3 ของตำแหน่งงานที่ว่างเป็นตำแหน่งงานที่ใช้ทักษะเฉพาะทางหรือผู้เชี่ยวชาญ โดยเอาชีพที่ขาดแคลนมากที่สุด ได้แก่ ช่าง Mechatronics นักคณิตศาสตร์ นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี เจ้าหน้าที่การตลาด วิศวกร IT นักพัฒนาซอฟต์แวร์ และผู้ดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งมีตำแน่งงาน 100 ตำแหน่งต่อผู้ว่างงานเพียง 30 คน

นับเป็นโอกาสของไทยในการดึงดูดผู้ประกอบการเยอรมันที่ต้องการย้ายกิจกรรมทางธุรกิจบางส่วนไปในต่างประเทศเพื่อทดแทนการขาดแคลนแรงงานในประเทศ รวมทั้งโอกาสในการดึงดูดผู้สูงอายุชาวเยอรมันให้เดินทางมาใช้ชีวิตบั้นปลายที่ประเทศไทย และการประกอบอาชีพด้านการนวดแผนไทย และอาชีพผู้ดูแลผู้สูงอายุของแรงงานไทยในประเทศเยอรมนี