เมื่อวันที่ 20 พ.ย. 61 รัฐสภา สป. ได้ผ่านกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไข ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เม.ย. 62 กฎหมายฉบับนี้จะขยายอำนาจการคุ้มครองแก่กลุ่มผู้จัดการและผู้บริหาร หรือกลุ่ม PMET (Professional,Manager,Executive,Technicians) ซึ่งเป็นกลุ่มผู้มีรายได้สูงกว่า 4,500 ดล.สป.ต่อเดือน ปัจจุบันอยู่ที่ร้อยละ 56ของแรงงานทั้งหมด โดยบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองเพิ่มเติมจะได้รับสิทธิ เช่น การคุ้มครองเมื่อมีการไล่ออกจากงานโดยความไม่ยุติธรรม การได้รับค่าตอบแทนในการหยุดงานขั้นต่ำ 7-14 วัน เป็นต้น [su_spacer size=”20″]
ในกรณีการคุ้มครองสำหรับกลุ่มแรงงานที่ได้เงินเดือนไม่ถึง 4,500 ดล.สป. เช่น จะมีการปรับเพดานเงินเดือนให้กลุ่มนักการหรือเสมียนจากเงินเดือนไม่ถึง2,500 ดล.สป. เป็น 2,600 ดล.สป. ในกรณีเจ็บป่วยสามารถยื่นใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์หรือทันตแพทย์ที่ได้ลงทะเบียนไว้ได้ การอนุญาตให้นายจ้างสามารถปรับลดเงินเดือนหากได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและลูกจ้างสามารถเพิกถอนได้โดยไม่มีบทลงโทษ กรณีพิพาทเมื่อมีการไล่ออกโดยความผิดวิสัยให้รวมเรื่องร้องเรียนไว้ที่ Tripartite Alliance for Dispute Management ให้เป็น one-stop service เป็นต้น [su_spacer size=”20″]
อย่างไรก็ดี มีหลายฝ่ายแสดงความกังวลกับการปรับปรุงกฎหมาย ดังกล่าว เช่น ความจำเป็นในการคุ้มครองกลุ่ม PMET ซึ่งในอดีตไม่เคยได้รับการคุ้มครอง การเพิ่มเพดานเงินเดือนให้กลุ่มเสมียน การนิยามของการไล่ออกจากงานโดยผิดวิสัยอาจเปิดช่องทางให้นายจ้างบังคับลูกจ้างออกจากงานทางอ้อม เป็นต้น [su_spacer size=”20″]
สถานเอกอัครราชทูต ณ สิงคโปร์
